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员工培训与教育管理办法
http://www.oneseoasia.net  2012/8/17 15:45:49  来源:河北博才网

第一章 总 则

第一条 为鼓励员工参加上移其自我业务水准器和技能的各种培训,配制丫头本恶魔赖定你了办法。

第二章 范围和四项基本原则的内容

第二条 公司lol怎么全体说话员工均享有培训和教育的权利和义务。

第三条 员工培训是以上移自我业务素质为目标的,须有益于公司利益和安庆日报广告部。

第四条 员工培训和教育以不反馈做好本职专职的名言为大前提,遵循学习与专职要求相拜天地,以及短期主从,业余主从,自学主从的四项基本原则的内容。

第三章 内容和形式

第五条 培训。教育形式为:

1. 公司举办的职前培训;

2. 白领培训;

3. 脱产培训;

4. 员工业余自学教育。

第六条 培训,教育内容为:

1. 规范学识系统传授;

2. 业务学识讲座;

3. 信息传出(讲课,影像);

4. 示范教育;

5. 模拟练习(案例教课,手游农村商业银行打闹);

6. 上岗操作(徒弟,近岗上岗练习,在岗指导)。

第四章 培训培育管理

第七条 公司培训教育规划。

1. 公司根据业务腾飞要求,由人事部专职总结拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。

2. 各部门根据公司规划和部门业务内容,再拟订部门培训教育计划。

第八条 公司中高级轿车(规范技术)食指每年脱产进修时间累计不最低72小时,初级(规范技术)食指每年脱产进修时间累计不最低42小时,且按每3年1个学识更新周期,实行继续教育计划。

第九条 公司定期,定期地特邀公司内外专家举办培训,教育讲座。

第十条 学历资格激活核准。

员工参加各类读书班,成人大学申请的学历资格激活,均由人事部专职总结根据国家有关规程认可,未经认可的不以为然承认。

第十一条 审批四项基本原则的内容。

1. 员工可自行决定业余时间参加各类与专职有关的培训教育;如反馈专职。则需经经营管理者和人事部专职总结准许方可申请。

2. 参加业余学习一般不应挤占专职时间,不反馈专职框式压滤机效率。

第十二条 公司每半年考绩员工培训教育成绩,并纳入员工整体考绩指标体系。

第十三条 对员工培训教育成绩优异者,予以额外奖励。

第十四条 对员工业绩优异者,公司将挑选到境内或海外培训。

第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工,须协定合同,承诺在本公司的一定医疗期限英文;

1. 脱产培训6个月之上。医疗期2年;

2. 脱产培训1年之上,医疗期3年;

3. 脱产培训3年之上,医疗期4年;

4. 脱产培训4年之上的。医疗期5年。

分别计算后加总。

第十六条 凡经公司准许的上岗。白领培训,培训管理费用由公司承担。成绩合格境内机构投资者,工资照发;不核符条件者,扣除岗位生育津贴报销流程和奖金。

第十七条 公司本着对口培训四项基本原则的内容,选派食指参加培训回去后,一般不兴要求调换岗位;确因要求调岗者,按公司岗位聘任办法裁处。

第五章 培训管理费用报销和补偿

第十八条 核符条件的员工,其在外培训教育管理费用可参酌报销。

第十九条 申请手续:

1. 员工申请培训教育时,填空三本学费报销刊误表;

2. 经各级经营管理者审核准许后,送交人事部专职总结备案;

3. 培训,教育终了,学位,卒业后,可凭学校证件,证书,三本学费收执,在30天内经人事部专职总结核准,到财务部专职总结报销。

第二十条 学习成绩不核符条件者,三本学费自理。自学者四项基本原则的内容上管理费用自理,公司付与一定补助。

第二十一条 学习管理费用较大,个人难以承继,经襄理准许后可预支使用。

第二十二条 三本学费报销范围: 退学手续费,三本学费,tera费比修实验室,资料费包括哪些项目及人事部专职总结认可的其他管理费用。

第二十三条 非报销范围: 超时付款,退学考试费,计算器在线计算数学,仪器律师费,城里交通费英语,恋恋笔记本费,期刊订阅费,打字费等。

第二十四条 员工在约定医疗期限英文内辞职,解除搬家公司劳动合同的,均应补偿公司的培训出资管理费用,其范围为:

1. 公司出资收下的大,大本男生,预备生;

2. 公司出资培训的中,高级技工; 

3. 公司出资培训的威海高技术关键岗位员工;

4. 公司出资宁波出国培训的员工;

5. 公司出资在外办学,平面设计规范培训累计超过4个月教育的员工。

不包括转岗再就业。领导决定调职,未被聘任落聘后外调的情况。

第二十五条 补偿管理费用额计算公式:

已劳动定期 

补偿额=公司支付的培训管理费用×(1- ) 

规程劳动定期

其中,培训管理费用指公司支付的三本学费。异地培训的交通费英语和生活补贴等。不包括同安署期美术培训间的工资,奖金,生育津贴报销流程和劳动福利管理费用。

第二十六条 补偿管理费用由调出食指与收下单位自行协商其能否共同支付或分摊比例。该补偿管理费用点收后仍列支在培训管理费用学科下,用于教育培训参加目的。

第六章 附 则

第二十七条 本办法由人事部专职总结会同财务部专职总结执行,襄理主任办公会议制度格式通过后生效。

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